مؤشرات الاستدامة تمثل إحدى أدوات قياس مدى التزام المؤسسات بتحقيق التوازن بين الأبعاد البيئية والاجتماعية والحوكمة، وتعد أداة أساسية في ضوء تصاعد التحديات العالمية المرتبطة بالتغير المناخي وتراجع التنوع البيولوجي وتزايد مستويات التلوث.
مع انطلاق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 تبرز أهمية تعزيز فهم وتطبيق هذه المؤشرات داخل الاقتصاد السعودي، خاصة في الشركات المدرجة التي تعد عنصر أساسي في عملية التحول الاقتصادي.
كما تستخدم هذه المؤشرات كأدوات لقياس مدى نجاح الشركات في تحقيق أهدافها المستدامة وتحديد الانحرافات، بما يتيح اتخاذ إجراءات تصحيحية فعالة، كما ترتبط بمجموعة واسعة من المعايير الدولية، مثل معايير فريق العمل المعني بالإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ (TCFD).
مؤشرات الاستدامة وأهميتها
مؤشرات الاستدامة هي أدوات قياس تمكن الشركات من تقييم أدائها عبر الركائز الثلاث الأساسية للاستدامة، هم البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، وتكمن أهميتها في قدرتها على تحويل الأهداف الإستراتيجية إلى نتائج قابلة للقياس والتحليل، حيث أن غياب هذه المؤشرات يجعل خطط الاستدامة أقرب إلى توجهات نظرية غير مدعومة ببيانات فعلية أو أثر ملموس.
تعتمد المؤشرات الفعالة على مجموعة من المعايير المنهجية، من أبرزها أن تكون قابلة للتحقق والقياس، ومحددة الأهداف والإطار الزمني، ومرتبطة بشكل مباشر بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، كما تبرز القيمة الحقيقية لهذه المؤشرات عندما تكون منسجمة مع الأولويات الاستراتيجية، حيث أن أي انفصال بينها وبين تلك الأهداف يؤدي إلى تقليل فعاليتها ويحد من قدرتها على دعم اتخاذ القرار وتحسين الأداء.
الشركات المدرجة ودور هيئة السوق المالية
تلعب الشركات المدرجة في سوق الأسهم دور أساسي في دعم الاقتصاد الوطني وتعزيز كفاءة الأداء المالي والتشغيلي، ضمن إطار تنظيمي تشرف عليه هيئة السوق المالية باعتبارها الجهة المسؤولة عن تنظيم وتطوير السوق المالية في المملكة، وتبرز العلاقة بينهما على النحو التالي:
- تشرف الهيئة على تنظيم السوق المالية وتطويره، مع ضمان التزام الشركات المدرجة بالأنظمة والتشريعات ذات العلاقة، وهي المسؤولة عن إلزام الشركات بتطبيق معايير الإفصاح والحوكمة الرشيدة، بما يعزز الشفافية ويحمي حقوق المستثمرين ويرفع مستوى الثقة في السوق.
- تلتزم الشركات بتقديم تقارير دورية تعكس أدائها المالي والتشغيلي، إضافة إلى الإفصاحات غير المالية المرتبطة بالاستدامة.
- تعتمد هيئة السوق المالية على مجموعة من المؤشرات لقياس أداء الشركات، تشمل مؤشرات الحوكمة والاستدامة والإفصاح البيئي والاجتماعي والحوكمي (ESG).
- تستخدم هذه الأدوات لتقييم مدى التزام الشركات بالممارسات المستدامة وقياس كفاءة إدارة المخاطر ودعم تحقيق النمو المستدام، بما يسهم في تعزيز جاذبية السوق المالية السعودية للمستثمرين محليا ودوليا.
فئات مؤشرات الاستدامة الرئيسية
تتضمن مؤشرات الاستدامة فئات رئيسية تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs). وتركز المؤشرات الموضحة أدناه بشكل أساسي على ركيزة الكوكب، وتشمل:
- كثافة انبعاثات الغازات الدفيئة (GHG) وتقاس بالأطنان من مكافئ ثاني أكسيد الكربون لكل طن من المنتج. وقد وسعت المنظمات العالمية نطاق تقاريرها لتشمل الميثان (CH4) وأكسيد النيتروز (N2O)، بالإضافة إلى انبعاثات أنشطة التعدين الأولية.
- كثافة استهلاك الطاقة وتقاس بالجيجا جول لكل طن من المنتج الخام.
- كفاءة استخدام المواد وتقيس النسبة المئوية للمواد الصلبة المحولة إلى منتجات ومنتجات ثانوية.
- كثافة انبعاثات الملوثات مثل أكاسيد الكبريت (SOx) وأكاسيد النيتروجين (NOx) والغبار.
- استهلاك المياه العذبة وسحبها حيث يقيس مؤشر سحب المياه العذبة إجمالي المياه المسحوبة، بينما يقيس مؤشر استهلاك المياه العذبة الجزء غير المعاد إلى المصدر الأصلي.
- استهلاك الطاقة المتجددة كنسبة مئوية من إجمالي استهلاك الطاقة.
أقرأ ايضا: Updating Institutional Sustainability Policies as a Pillar for Future Growth
مؤشرات الاستدامة الاجتماعية
تقيس هذه المؤشرات مدى تفاعل الشركة مع محيطها الاجتماعي، سواء على مستوى المجتمع المحلي أو المجتمع الأوسع، بما يشمل الموظفين والعملاء والموردين والمساهمين، وتُستخدم لتقييم جودة الأداء الاجتماعي للمؤسسة بصورة شاملة، وتشمل ما يلي:
- معدل تكرار الإصابات المفقودة للوقت (LTIFR) ويُقاس بعدد الإصابات لكل مليون ساعة عمل، ويعكس مستوى السلامة في بيئة العمل.
- التدريب والتطوير ويقاس بعدد أيام التدريب لكل موظف سنويا، ويظهر مدى استثمار الشركة في تنمية مهارات موظفيها.
- تمثيل المرأة والتنوع ويتمثل في نسبة النساء داخل القوى العاملة وفي مجالس الإدارة، كمؤشر على مستوى التنوع والشمولية داخل المؤسسة.
- الاستثمار المجتمعي ويقاس كنسبة من إجمالي الإيرادات، ويعكس حجم مساهمة الشركة في دعم المجتمع.
- الصحة والسلامة المهنية ويشمل مدى التزام الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.
- الشفافية في إدارة الموارد البشرية وتعكس وضوح وعدالة السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.
- التوازن بين العمل والحياة ويقيس مدى دعم الشركة لموظفيها في تحقيق توازن صحي بين متطلبات العمل والحياة الأسرية.
مؤشرات الحوكمة
تركز هذه المؤشرات على الجوانب الاقتصادية والمالية، إلى جانب تعزيز مبادئ الحوكمة الرشيدة التي تسهم في تقليل المخاطر التشغيلية والمالية، وضمان تحقيق ربحية مستدامة على المدى الطويل، وتشمل ما يلي:
- رأس المال العامل والمديونية ويستخدم لتقييم كفاءة إدارة السيولة والالتزامات المالية وقدرة الشركة على الوفاء بديونها.
- حجم الأعمال والربحية الإجمالية ويعكس الأداء المالي العام للشركة ومستوى نموها وقدرتها على تحقيق الأرباح.
- الاستثمار في العمليات والمنتجات الجديدة ويشمل النفقات الرأسمالية والإنفاق على البحث والتطوير كنسبة من الإيرادات، ويقيس مدى توجه الشركة نحو الابتكار والتوسع.
- القيمة الاقتصادية الموزعة (EVD) وتقيس القيمة الاقتصادية التي توزعها الشركة على مختلف الأطراف، بما في ذلك تكاليف التشغيل وأجور الموظفين وتوزيعات الأرباح ومدفوعات الفوائد والمدفوعات الحكومية والاستثمارات المجتمعية.
- تقييم سلسلة التوريد ويقاس بنسبة الموردين النشطين للمواد الذين خضعوا لتقييم ساري المفعول، ويعكس مستوى إدارة المخاطر في سلسلة الإمداد.
- التدريب على أخلاقيات الأعمال ويقاس بنسبة الموظفين الذين تلقوا تعليم أو تدريب حول أخلاقيات العمل، ويعكس مدى التزام الشركة بمعايير النزاهة والامتثال.
خطة الاستدامة للشركات المدرجة في السعودية
لإعداد خطة استدامة مؤسسية فعالة، يتعين على الشركات المدرجة اتباع منهجية منظمة تضمن وضوح الأهداف وقياس الأثر وتحقيق الكفاءة في التنفيذ، وذلك من خلال تحديد مؤشرات الاستدامة بناء على تحليل الجدية، والأهداف المستدامة القابلة للقياس والإجراءات المستدامة، بالإضافة إلى إنشاء آليات المتابعة والتقييم.
- في تحديد المؤشرات تبدأ الشركة بإجراء تحليل الجدية لتحديد القضايا الأكثر أهمية وتأثير على أعمالها، يجب أن يراعي هذا التحليل أولويات أصحاب المصلحة وتوقعاتهم، بما يشكل الأساس المرجعي الذي تبنى عليه بقية مكونات خطة الاستدامة.
- تحديد الأهداف يشمل صياغة أهداف وفق معايير SMART، حيث يضمن هذا النهج وضوح الاتجاهات الاستراتيجية وقابلية تقييم الأداء.
- تحديد الإجراءات يشمل تفصيل كل هدف إلى مجموعة من الإجراءات التنفيذية الواضحة والمحددة، وترتيب الإجراءات حسب الأولوية لتجنب التعقيد أو التداخل غير الضروري، بالإضافة إلى ربط كل إجراء بإطار زمني محدد مع تحديد الميزانية والموارد اللازمة.
- إنشاء الآليات يتضمن قياس التقدم المحرز بشكل دوري مقارنة بالأهداف المحددة، ومراقبة الالتزام بالميزانية وتحديد الانحرافات في وقت مبكر، وإعداد تقارير دورية دقيقة تدعم اتخاذ القرار الفوري من قبل الإدارة.
تعرف على: Developing sustainability programs for institutions to enhance their resources
التحديات والحلول المقترحة للشركات
تواجه الشركات السعودية المدرجة عدد من التحديات التي قد تؤثر على قدرتها في تحقيق المؤشرات بالشكل الأمثل، ويمكن إبراز التحديات والحلول المقترحة على النحو التالي:
| Professional Consulting Service | الحلول المقترحة |
| ضعف الوعي البيئي | تعزيز دمج مفاهيم الاستدامة في المناهج التعليمية، إلى جانب تنفيذ برامج تدريبية موجهة للموظفين وأفراد المجتمع المحلي بهدف رفع مستوى الإدراك البيئي |
| الفجوة بين الأهداف والتطبيق | تحويل الخطط الإستراتيجية إلى برامج تنفيذية واقعية وقابلة للتطبيق، بدلا من الاكتفاء بصياغة أهداف عامة أو رمزية غير مدعومة بآليات تنفيذ واضحة |
| غياب قواعد البيانات المتخصصة | إنشاء أنظمة معلومات وقواعد بيانات متكاملة تتيح متابعة وقياس أداء مؤشرات الاستدامة بشكل دقيق ومستمر |
| البيروقراطية الإدارية | تبسيط الإجراءات وتعزيز مستويات التنسيق والتكامل بين القطاعين العام والخاص لتسريع تنفيذ مبادرات الاستدامة. |
| محدودية الاستثمار في البحث العلمي | زيادة الإنفاق على البحث والتطوير، خصوصا في مجالات الطاقة المتجددة، وكفاءة استخدام الموارد، وتقنيات احتجاز الكربون |
توافق مؤشرات الاستدامة مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية 2030
تتوافق مؤشرات الاستدامة في الشركات المدرجة بشكل وثيق مع أهداف التنمية المستدامة الصادرة عن الأمم المتحدة، حيث تعكس هذه المؤشرات التزام عملي بترجمة الأهداف العالمية إلى ممارسات قابلة للقياس داخل بيئة الأعمال، خاصة في عدد من الأهداف المحورية التالية:
- دعم التحول نحو مصادر الطاقة المستدامة وتعزيز كفاءة الاستهلاك.
- تحسين بيئة العمل وتعزيز النمو الاقتصادي المستدام القائم على الإنتاجية والمسؤولية.
- دعم الابتكار وتطوير البنية التحتية الصناعية بما يعزز الاستدامة طويلة الأجل.
- تحسين كفاءة الموارد وتقليل الهدر وتعزيز ممارسات الإنتاج المستدام.
- تبني استراتيجيات للحد من الانبعاثات والتكيف مع آثار التغير المناخي.
- تعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص والمؤسسات الدولية لدعم تحقيق الاستدامة.
Professional Consulting Service
ما المقصود بمؤشرات الاستدامة (ESG)؟
هي أدوات قياس تستخدم لتقييم أداء الشركات في ثلاثة محاور رئيسية هم البيئة والمجتمع والحوكمة، وتهدف إلى تحويل أهداف الاستدامة إلى أرقام قابلة للقياس تساعد في تحسين الأداء واتخاذ قرارات استراتيجية أكثر كفاءة.
ما أهمية مؤشرات الاستدامة للشركات المدرجة في السوق السعودي؟
تساعد على تعزيز الشفافية ورفع ثقة المستثمرين وتحسين إدارة المخاطر، كما تدعم توافق الشركات مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 ومعايير الاستدامة العالمية مثل أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة الأمم المتحدة.
ما أبرز التحديات التي تواجه تطبيق الاستدامة في الشركات؟
ضعف الوعي البيئي، وصعوبة تحويل الخطط إلى تطبيق عملي، وغياب قواعد بيانات دقيقة، إضافة إلى محدودية الاستثمار في البحث والتطوير ويمكن التغلب عليها عبر تعزيز التدريب، وبناء أنظمة بيانات متكاملة، وزيادة الاستثمار في الابتكار والاستدامة.
تشكل مؤشرات الاستدامة حجر الزاوية في بناء مستقبل اقتصادي مسؤول ومستدام للشركات المدرجة في السعودية، ومع التزام المملكة برؤية 2030 ومبادرة السعودية الخضراء، أصبح من الضروري أن تتبنى الشركات أطر منهجية لقياس أدائها البيئي والاجتماعي والحوكمي.
تعرف على المزيد:
How productivity improvement and performance measurement programs help you make smarter decisions
The Concept of Sustainable Development
Sustainability and Corporate Social Responsibility Consulting
